5月12日我的单车日志——我这样让公司的技术开发有成就感

丁然

1、几个月前，老谭来找我，说现在在公司作的事情，不是自己想作的，想换换空气。2、老谭是我们公司的前端牛人，在深圳腾讯闯荡多年，光前端代码这么多年就写下近十万行，经验非常丰富。对于今天的他来说，肯定不再想干单个的项目，那象老谭这样的高手，他想要什么呢？
3、去年的时候，老谭和从外地回重庆的前端技术牛人们，组建了一个W3C前端技术联盟，目的是希望通过一些类似分享活动，让重庆的前端人员技术水平有提升。我跟老谭聊了聊之后，决定帮他把这个梦想真正的实现起来
4、这些前端牛人们，他们想的，不单单是自己技术能力的提升，而是想通过自己的专业，带动整个重庆地区前端技术人才的成长。这个想法很好，但是怎么作呢？光有情杯肯定是不够的。
5、于是我找到重庆汇博人才网的BOSS卿总，跟她讲了讲我的想法，我们一起来举办一系列的技术人才培训课程，通过系统化的培训，让少部分前端人才成长起来。卿妹说这是好事，说干就干 。
6、然后我们花了一周多的时间 ，整理课程，准备课件。我和汇博负责招生。考虑到我们是第一次搞这样的专业技术培训，价格非常非常的便宜，定在99元。
7、通过宣传，结果大大出乎意外，本来我以为很多前端人才自己会来报名，没想到除了这部分同学，很多IT公司的老板亲自来报名。寻医问药网、微景通、走进开县......很多企业的老总，非常 重视这次培训机会，帮员工报名，作为福利。
8、原因很简单，重庆太欠缺技术人才的培训氛围了！所以一经推出，很多企业求知若渴。
9、看到了火爆的报名情况，老谭的讲师团们也激动了，没想到自己的技术分享这么受大家期待，也很积极的备课，在内部进行一次、两次、三次的演讲，就是为了给所有来参加的前端技术人才更好的内容。
10、对于我来说，从去年公司离职不少研发人员后，我就一直在思考，怎么让我们的技术开发人员有成就感。成就感，来自很多方面，公司内部的认可，社会的认可，同行的认可。
11、以后如果这条路可行，我在思考要把我们公司更多的技术人才输出到社会上，知识，是所有人的财富，而知识，也只有进行了有效的传播，才能真正带来价值。
12、不光是技术，每个人，都应该追求成就感。

安康

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安康

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zfsquare

还可以搞个学校之类的