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1、和大家一起创业八年了，虽然很累，失去了很多，但也得到了很多。
2、其中最大的收获，是结交了一群志同道合的朋友，一起相扶相知的走过了一段创业路
3、甩妹，第一次和他骑车，是去中山古镇，我靠，当时他小子体力叫一个好，瘦瘦的身体，骑车飞快，关键是背上还背着一个重重的背包。后来认识了，我发现甩妹作事特别仔细，洗自行车，他会把车拆成每个零件，再装回去，动手能力强，作事认真。于是后来当我们进入 礼品DIY这个新业务后，我把甩妹招了进来。事实证明，这是对的，在创造性解决问题上，甩妹搞定了一个又一个不可思议的难题。比如我们作一对一交易项目的时候，甩妹带领的团队全是新人，但他想方设法达成目标，今天在公司内非常活跃的张三单，就是当时在他的团队。
4、原野是个非常个性的人，身为猪八戒第一任视觉总监？（不知道该 不该这样叫），原野绝对是为猪八戒的今天立下汗马功劳，我认识他那会儿，他还没来猪八戒前，一直郁闷起的，才华得不到施展。没想到猪八戒最后成就了他。原野的设计我是佩服的，后来原野离职的时候找我聊天，问我有啥 好想法，我说你不如来猪八戒上赚钱，原野反问我一句：猪八戒上有啥订单？我哈哈大笑，心想你小子在猪八戒那么多年，也算半个产品总监，居然一点不了解我们的业务啊。不过由此也可见，一个作技术的人，也是要懂得市场的，这是很重要的事情。多年后我回想过去我们的一些决定，凡是不太成功的，均由此因。
5、一个HR对一家公司的重要，是万江宁来了之后我感受到的。说来我和万江宁也认识有10年了，这背后的原因相当搞笑。十几年前，我当时是网通信息港的宽带用户，万江宁在网通作HR，有一天重庆开亚太市场峰会，网通的宽带出了问题，我带了四十多网通用户去网通总部大闹了一场，当时网通的CEO修军带领所有高管，VP全部列席和我们沟通，讨论解决办法，为了准备那场会，网通方非常隆重，规格也比较高，只是辛苦了办事的员工，万江宁就在其中之列，因此她对此事印象相当深刻。万江宁来猪八戒后，帮我们解决了人的问题，团队的组建，薪酬的考核，最可贵的是江宁作事非常有责任感，为了把事情作好，她可以付出很多，她更看重的，是工作带来的成就感，远非单纯的金钱。
6、未完待续，上个厕所回来再写。
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发表于 2015-1-29 08:17
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发表于 2015-1-30 20:02
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